实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
实习生在实习期内很容易造成人身损害，由谁来承担责任、承担多少责任，在审判实践中并没有一个统一的认识，我国的法律法规也没有对这一问题有直接明确的规定。
实习单位支付实习生劳动报酬的，应该以工伤论
实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认为，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的人。接下来看一则案例。
董某就读于某大学，在2015年9九月份学校安排其到某机械公司实习，董某、学校、公司三方共同签订了实习协议，实习期为一年，实习期间，经常被要求加班，某日在加班工作过程中，因操作失误，导致右手受伤，构成九级伤残。之后三方就赔偿事宜达不成一致意见，现在董某想通过法律手段维护自己利益，问应当要求谁赔偿？
律师观点：首先，机械公司未尽到管理、保护之责，应对受伤后果承担主要责任。其次，学校作为劳动派出单位，应控制和防范风险，董某经常被安排加班，且在加班中发生事故，学校如不能证明其已尽到对实习单位的安全防范督促义务，故学校应承担部分责任。所以如果通过法律手段，可将该机械公司和学校作为共同被告进行诉讼和索赔。
