职工有急事，请假来不及，找个同事代班，这种同事之间相互代班是现实中常有的事，而且一般情况下也不会告知相关的负责人。那么，如果代班同事意外受伤，算工伤吗？在此，小编以案说法为您解答。
【案情】
代英与王琪系同一服装厂的员工，均是做服装的压衬流程，按厂规，代英白天上班，王琪晚上上班，每月放假二天，与2012年3月30日，按厂规，当天员工放假，但由于为了赶货，当天晚班员工全体加班，正好当天王琪有事，遂打电话要求代英帮忙加班。代英在加班过程中，由于压衬的机器磨损严重，突然操作失灵，而且反应慢，导致代英右手拇指被机器压断。工厂也未帮员工办理工伤保险相关事宜。事后共花费医疗费用2.3万余元，经伤残鉴定构成九级伤残。
【评析】
首先，所谓工伤，顾名思义就是因为工作的原因而受到伤害。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤的核心要素是职工所受的事故伤害必须和工作有关。《工伤保险条例》第十四条规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，代英因加班而受伤的情形与该条的规定相吻合；
其次，代英虽属未经请示而代班，但这并不排除她与工厂之间的劳动关系；代班最终是为了工厂的利益，且工厂管理人员也未加制止，事故的发生也非程代英操作不当所致，因此，用人单位应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准，支付代英相关费用；
最后，代英的行为也不属于《工伤保险条例》十六条规定的排除工伤认定的情形。
综上，代英代班意外受伤属于工伤，用人单位理应依法赔偿。
